Seperempat pemimpin bisnis (27%) secara teratur merasa lelah di tempat kerja, menurut laporan penelitian Empower the People dari SS&C Blue Prism . Akibatnya, para pemimpin ini 40% lebih mungkin kesulitan mengelola beban kerja mereka, dengan 66% mengungkapkan bahwa mereka menyia-nyiakan lebih dari satu jam sehari untuk pekerjaan administratif, menunjukkan meningkatnya kebutuhan akan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih kuat.
Riset SS&C Blue Prism mengamati pandangan lebih dari 1.000 pembuat keputusan bisnis di berbagai industri di seluruh dunia. Selain mengungkap masalah kelelahan yang menonjol, penelitian ini juga menemukan bahwa, bagi 88% pemimpin bisnis, mengotomatiskan pekerjaan administratif akan membuat mereka lebih bahagia dan lebih terlibat dalam pekerjaan.
Sementara itu, penelitian tersebut juga menyebutkan bahwa karyawan yang tidak terlibat terus meningkat, terutama di kalangan Gen-Z. Kejenuhan di tempat kerja berada pada titik tertinggi sepanjang masa , yang mengarah ke tren berkelanjutan seperti "Pengunduran Diri yang Hebat" dan "berhenti diam-diam". Ini adalah masalah mengingat karyawan yang terlibat lebih produktif, menurut studi "Empower the People", yang juga mengatakan bahwa mereka yang paling bahagia dan paling terlibat dalam pekerjaan 31% lebih mungkin untuk fokus pada karier mereka.
Penelitian menentukan bahwa otomasi memainkan peran penting, dengan karyawan yang paling puas memiliki seperempat lebih sedikit (25%) tugas administratif, yang secara inheren dikurangi otomasi, untuk dilakukan daripada rekan mereka yang kurang puas. Otomasi juga dilaporkan mengurangi perasaan stres dan menciptakan waktu untuk tugas-tugas penting (53%), memfasilitasi peningkatan keterampilan dan pelatihan (48%), dan memungkinkan pekerjaan yang lebih strategis (53%).
Studi tersebut menunjukkan bagaimana otomatisasi cerdas mendorong nilai dan keuntungan efisiensi tidak hanya dengan membuat tugas yang berulang lebih cepat dan bebas dari kesalahan, tetapi juga dengan mengubah cara orang bekerja dan berinteraksi, memberi mereka lebih banyak waktu untuk fokus pada pekerjaan yang memberi nilai tambah.
“Pekerjaan jelas telah berubah selama beberapa tahun terakhir. Banyak karyawan merasakan efek dari terlalu banyak bekerja dan dibanjiri dengan tugas-tugas administrasi yang tidak perlu. Studi ini tidak hanya menyoroti bahwa kejenuhan dan pelepasan di tempat kerja perlu ditanggapi dengan serius, tetapi juga menemukan solusi yang layak: otomatisasi cerdas. Dengan otomatisasi cerdas, pekerja dapat mencari peluang pertumbuhan, menambahkan makna pada karier mereka, dan mereka dapat mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang tampaknya menarik sambil memanfaatkan dan mengembangkan keahlian mereka,” komentar Colin Redbond, SVP Global Produk dan Strategi di SS&C Technologies Blue Prism.
Selain manfaat langsung bagi karyawan, keseluruhan bisnis memperoleh keuntungan saat karyawan berkolaborasi dengan pekerja digital dan seluruh proses direkayasa ulang agar selaras dengan hasil bisnis yang telah ditentukan sebelumnya dalam skala besar. Manfaat di seluruh bisnis ini ternyata meliputi:
Penafian:
Nordwel menjual suku cadang otomasi industri, termasuk produk baru dan produk yang dihentikan, dan membeli produk unggulan tersebut melalui saluran independen. Nordwel bukan distributor, distributor, atau perwakilan resmi dari produk unggulan di situs web ini. Semua nama produk / gambar produk, merek dagang, merek dan logo yang digunakan di situs web ini adalah milik dari pemiliknya masing-masing. Deskripsi, deskripsi, atau penjualan produk dengan nama, gambar, merek dagang, merek, dan logo ini hanya untuk tujuan identifikasi dan tidak menyiratkan asosiasi atau otorisasi apa pun dengan pemegang hak mana pun.
